Роструд пояснил порядок увольнения сотрудника из организации, находящейся в процессе банкротства, если арбитражный управляющий пока не утвержден.
  Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право прекратить действие трудового договора, предварительно уведомив своего работодателя письменно минимум за две недели, если иное не предусмотрено самим кодексом или другим федеральным законом.
  Кроме того, Гражданским процессуальным кодексом РФ установлено, что суды уполномочены устанавливать юридические факты, если заявитель не может получить необходимые подтверждающие документы иным способом либо восстановить утраченные бумаги. Судебное решение по таким делам служит официальным подтверждением установленного юридического факта.
  Таким образом, чтобы официально уволиться из компании в ситуации возбуждения дела о её банкротстве, сотруднику рекомендуется подать заявление в суд с просьбой установить юридический факт завершения трудовых отношений. Полученное судебное решение станет законным основанием для оформления увольнения и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Впоследствии такую запись сможет сделать следующий работодатель.


Назад